Reinventar un nuevo futuro

 

Reinventar un nuevo contorno familiar, laboral, social y educativo; es un reto al cual todos nos vemos inmersos, se habla sobre los cambios virtuales a los que se ha enfrentado todo el mundo, y surge una incógnita ¿puedo reinventar algo en mi contexto?

Y, bueno de eso les hablare hoy; hemos ido paso a paso adquiriendo nuevos conocimientos de manera inmediata o en el instante, adaptando estrategias que nos ayuden a salir adelante con los estudiantes y padres de familia.

Ahora bien, te has preguntado ¿Por qué no hacemos un alto? ¿Es mucha información recibida?; vemos cómo pasan los días y las horas; y el tiempo no alcanza para tantas actividades que realizamos.

Entonces, te invito a hacer un “alto” y observar cómo puedes colaborar en tus diferentes entornos y realizar cambios que te beneficien y por supuesto, que beneficien a las demás personas que están a tu alrededor.

De eso se trata este blog, del poder implementar nuevos escenarios virtuales, haciendo uso de los diferentes conocimientos o experiencias que hemos adquirido.

Anteriormente te comenté como hemos venido trabajado en mi campo laboral durante este tiempo, y de todo ello han salido ideas para poder implementar.

Te hablaré del área administrativa y el personal docente.

Iniciemos con el personal docente, parte esencial  del aprendizaje de los estudiantes, por lo que se abre un espacio flexible en cuanto al uso de nuevas herramientas virtuales con el objetivo de tener una clase alegre y entretenida, y por supuesto donde existan conocimientos nuevos.

La capacitación constate de los docentes, es muy indispensable por lo que se compartirá una nueva herramienta virtual cada semana, el objetivo es poder desarrollar en los alumnos las habilidades y competencias del siglo XXI Desarrollar las competencias en el aula

Se creará un portafolio con estas herramientas aprendidas haciendo uso de Google Sites, se pretende tener acceso inmediato para retroalimentar y poder implementarlas en el aula. 

Seguimos trabajando la Taxonomía de Bloom enlazándola con el Aprendizaje Invertido (Flipped Class)  Aprendizaje Invertido (Flipped Class)

Se integrará la Taxonomía de Bloom con las Inteligencias Múltiples de Howard Gardner Taxonomía de Bloom e Inteligencias Múltiples

Ahora, veamos el área administrativa-secretaría, se seguirá trabajando con Google Drive y sus diferentes aplicaciones, implementando el uso del Calendario, Documentos, Traductor, Presentaciones y Contactos. 

Para poder seguir mejorando la comunicación e información de las diferentes gestiones, se planifica crear una plataforma educativa institucional, donde se pueda contar con diferentes accesos, donde exista más interacción en tiempo real; de esta manera se podrá agregar o quitar accesos según las necesidades de la comunidad educativa. 

En ambas áreas (Personal Docente y Administrativo) se trabajará con los Estándares ISTE  Eduteka Estándares Iste ; de esta manera el resultado será más óptimo ya que todos los miembros del Centro Educativo podrán ir avanzando y haciendo frente a los diferentes cambios virtuales que se presenten. 

¿Hacerle Zoom al Futuro?

¿Hacerle Zoom Al Futuro?

Luego de haber puesto en práctica estas nuevas prácticas, se puede llegar a diversas conclusiones, entre las que resaltan: 

• Las clases en línea son igual o más agotadoras que las clases presenciales. 
• Las clases en Zoom funcionan para la mayoría de carreras, pero no para todas. 
• Zoom es las plataformas más completas para recibir clases, sin embargo, cada vez hay más opciones. 
• En el ambiente educativo, es de suma importancia capacitar al personal sobre el uso de Zoom o la plataforma que la institución escoja para impartir las clases. Al ser estas herramientas relativamente 'nuevas', pueden presentar cierto grado de dificultad a la hora de implementarse sin la capacitación adecuada. 

El futuro de la educación.

 Hola Mi nombre es Cindy Guzmán a continuación les  quiero compartir como me gustaría dar clases a los alumnos en los próximos 10 años con el uso de la tecnología del futuro en la escuela. Creo que esta visión que tengo se puede cumplir en unos cuantos años, con el apoyo de toda la comunidad educativa.

La educación publica necesita mucho apoyo en el área de tecnología. El siguiente paso de complementación para favorecer el uso de la tecnología en la escuela, es que todos los años los maestros tengamos acceso a una computadora en el salón de clases, de esta manera tendría un recurso muy valioso para desarrollar las clases con mis alumnos ya sea de manera presencial o virtual. Es importante mencionar que propicien capacitaciones para los docentes en el área de computación, algunos maestros se les dificulta el uso de la computadora.

La capacitación es un derecho y obligación del docente para actualizarse en las nuevas corrientes pedagógicas y para desarrollar nuevas actitudes, destrezas y habilidades que mejoren su desempeño a nivel de aula. Lo ideal seria que todos los alumnos puedan tener una computadora en casa o por familia, para que todos los niños puedan aprender a utilizar una computadora y las diferentes herramientas tecnológicas, de esta manera los alumnos tendrían acceso a mas información y aprender de forma online. 

  

https://www.prensalibre.com/guatemala/comunitario/maestros-se-capacitaran-durante-noviembre-para-mejorar-conocimientos/

Aspectos a mejorar:

 

• Buscar patrocinadores que donen computadoras a los estudiantes.
• Apoyo de  capacitaciones en computación por parte del MINEDUC.
• Implementar un taller de computación para docentes.  
• practicar competencias con los estudiantes ha cerca del uso de la tecnologia. 

Experiencia: 

Como docente tengo la esperanza que la educación publica este ha nivel de la educación privada y no aya  diferencias entre una y la otra.  Ya que los docentes se esfuerzan todos los días realizando un excelente trabajo, sobrepasando los obstáculos, trabajando con escasos recursos y aun así dando siempre lo mejor, es un gran reto al que se enfrenta día a día.  El uso de la tecnología tendría un gran impacto en la educación publica, se obtienen muchos beneficiosos para el docente y para los alumnos, de esta manera la educación estaría inmersa en la era digital.          

Seguimos en constante actualización

 

LA MEJORA PARA LA NUEVA NORMALIDAD

¡Hola compañeros, bienvenidos a otro espacio de nuestro blog!

Anteriormente, les conté un poco de mi experiencia tanto en el trabajo como en la universidad con la herramienta Zoom, hasta vimos algunos tips para ser unos expertos con la herramienta.  En este espacio, ahora buscamos la mejora de dicha herramienta y la mejora para nosotros también con otras herramientas o plataformas, ya que hay una amplia variedad, solo que algunas no las conocemos o apenas estamos indagando en ellas.

En mi opinión y experiencia creo que la mejora en nuestros trabajos y estudios remotos es la constante actualización, ya que gracias a la pandemia estamos viviendo en una era, se podría decir que, puramente digital y virtual.  Entonces, no hay que quedarnos solo con una plataforma o herramienta, tenemos que experimentar y tener la mente abierta para otros cambios, otras opciones, para también poder ir al ritmo de la tecnología y de las nuevas generaciones.

Todo esto pasó de repente, no lo teníamos consentido y si tal vez fue un balde de agua fría, porque no teníamos nada previsto y aun así tuvimos que adaptarnos.  No hay que resistirnos al cambio, yo sé que a veces da miedo o nos da incertidumbre, pero hay que tratar.  Hay que tomar en cuenta que el futuro está en constante cambio, y tenemos que ir a la par de el. Hay que estar preparados y en constante actualización, no solo por lo que pasa en el mundo sino por nosotros mismos, para mayor conocimiento y no hay que creer que nosotros sabemos todo porque no es así y creo que esta pandemia nos lo vino a dejar saber muy en claro.

Así que queridos compañeros, los invito, los motivo a que sigamos aprendiendo, que nos sigamos actualizando, que sigamos abriendo nuestra mente, desde nuestros ancestros hemos podido adaptarnos a cualquier tipo de cambio y ¿por qué este tiene que ser la excepción?

Les dejo un breve podcast de mi experiencia, pros  y contras del trabajo desde casa.

https://drive.google.com/file/d/1qjctjxJGQSm4moShO31Trpq7SkKXFD3H/view?usp=sharing

También les dejo un video con la opinión y experiencia de alguien más.

Video tomado de Youtube del canal de Frida Sofía Solano Morales.

Los beneficios de la diversión

Si bien pudimos confirmar que la implementación de todas estas actividades lúdicas, de recreación y enfocadas en los intereses fuera del ámbito empresarial dieron un muy buen resultado tanto el ánimo de los colaboradores cómo en la calidad del trabajo que éstos realizan (cómo lo reflejó una encuesta realizada por  Energage, LLC, una empresa enfocada en la satisfacción laboral de los trabajadores, en la que nuestra empresa sobresalió como uno de los mejores lugares para laborar en el 2020), aún nos queda mucho camino por recorrer; ya que a medida que hemos ido implementando muchas actividades diferentes, hemos seguido recibiendo retroalimentación para poder trabajar más en temas de inclusión y otros cuantos temas más.

¿Qué más podemos hacer? Por el momento, uno de los pasos siguientes es establecer un equipo de trabajo dedicado a recibir todo tipo de retroalimentación, analizarla, evaluarla y a buscar nuevas soluciones para implementar nuevas actividades, tecnologías y enfoques que nos permitan brindar muchos más beneficios a toda nuestra población de colaboradores.

Dentro de los temas que actualmente nos estamos planteando, está la implementación de beneficios con los que actualmente no cuenta la empresa, cómo un seguros de salud, salud dental, de vida, entre otros, que sean proporcionados para todos directamente por nuestra empresa (y no por terceros, de pago para quién lo solicite, cómo actualmente se manejan); también una creación y/o reestructuración de bonos por desempeño que no estén ligados directamente a los números de producción de los empleados, sino al desempeño interpersonal dentro de los respectivos grupos de trabajo (cómo tarjetas de regalo para quienes hayan dado la milla extra por ayudar a un compañero en algún proyecto, o bonos para viajes, etc.).

Sin duda, estos son los primeros pasos (y muy importantes) que se están dando para poder plantear y elaborar estas propuestas que creemos serán de mucho beneficio para seguir incursionando en el campo del estímulo de los intereses de los trabajadores en pro de mejorar las relaciones 

Innovando en la educación con nuevas herramientas.

 

Hola mi nombre es Cindy Guzmán les quiero compartir las mejoras que implemente en la experiencia  que tuve con el uso de la tecnología en el área educativa.

Actualmente regrese a trabajar de forma presencial a la escuela,  los docentes deben  de estar a la disposición de los padres de familia y alumnos, para resolver dudas de las tareas que se les indican por semana. 

Los estudiantes no se presentan a la escuela, sin embargo los padres de familia se han acercado a el centro educativo para resolver dudas y para entender el tema de la semana y poderlo explicar a sus hijos. Desde mi salón de clases planifico las actividades para los estudiantes día con día.

Les comparto algunas fotografías del lugar donde trabajo. 

Al lado derecho se encuentra la infraestructura del nivel de  pre-primaria y al lado izquierdo la infraestructura del nivel primario y al frente la tienda de la escuela. 

         Área recreativa.

Al lado izquierdo se observa el salón de computación 

y a la derecha el aula de primer grado.

La propuesta: Es implementar en el centro educativo donde laboro el uso de computadoras dentro del salón de clases para que cada docente pueda utilizarla durante la jornada laboral.  

La escuela cuenta con el nivel de pre primaria y primaria con 2 secciones de cada grado y  con un salón de cómputo con capacidad de atender a 20 estudiantes, pero no se ha utilizado durante mucho tiempo ya que a las computadoras no se les ha brindado mantenimiento por lo cual no está habilitado el salón de cómputo.

salón de computación.

La directora de la escuela  apoyo la idea de utilizar las computadoras, para programar clases a través de la herramienta tecnológica que es zoom. Se a trabajado de esta manera  en todos los grados.  Una de las dificultades es que algunos padres de familia se niegan a utilizar dicho recurso, porque desconocen la herramienta y otros padres de familia  no tienen acceso a una computadora,  pero otros padres de familia están de acuerdo con la nueva metodología y están apoyando a sus hijos.

Los maestros llegamos a la conclusión de hacer dos grupos con los alumnos el primer grupo es  de quienes si tienen computadora reciben clases en zoom y los que no tienen computadora seguirán utilizando las redes sociales a través de un dispositivo móvil.  

Los docentes del centro educativo, estamos de acuerdo en dar clases a través de zoom ya que de esta forma los alumnos serán beneficiados en su aprendizaje. 

    

Experiencia personal:

Durante este tiempo desde que inicio la endemia de covid-19 a sido difícil dar clases a distancia, ya que no puedo estar cerca de mis alumnos, para poderlos apoyar en el proceso de enseñanza aprendizaje. Por otra parte me siento motivada he insistido a la directora en hacer nuevos cambios respecto al uso de la tecnología y han tenido resultado, puede que no sea tan grande el cambio, pero lo importante es dar el primer paso, esperando que se mantenga esta nueva propuesta durante todos los años, en beneficio de la educación.  

Aspectos a mejorar:

• Uno de los aspectos importantes a mejorar es que se utilice el salón de computación todos los años. 
• Se debe buscar ayuda de otras instituciones municipales, privadas o empresas que brinden mantenimiento en las computadoras.
• Las autoridades del centro educativo motiven al personal docente en el uso de  la tecnología.  
• Los padres de familia apoyen a los estudiantes en el uso de la tecnológica.
• La comunidad educativa este dispuesta a ser parte de un nuevo reto.  

Recomendaciones:

•   Unificar una solo herramienta de trabajo ya que se repite varias veces la misma clase.

•  Estar a la disposición de los padres de familia y alumnos durante la jornada, ya que utilizan varios medios para resolver dudas.

• Capacitar a los docentes que se les dificulta el uso de la tecnología.

•  Mantener una comunicación diaria con los estudiantes.

• Calendarizar las actividades por semana.

•   Buscar alternativas de mejora.

•  Estar abierto a nuevos cambios. 

Educación y Trabajo Remoto

Hola, ¿siguen ahí? Gracias por seguir leyendo nuestro blog. En este caso, me gustaría contarles acerca de las 3 herramientas que para mí fueron nuevas al iniciar la pandemia, COVID-19. Este post está enfocado en el ambiente laboral y académico del autor.

Académico:

En el ámbito académico, el principal cambio fue que las clases dejaron de ser presenciales. ¿Ahora qué? Pensó más de uno, y la respuesta se resumió en una palabra: Zoom. Esta plataforma, relativamente joven si la comparaos con Skype, FaceTime y otros de su categoría, ha sido el artifice de esta transición del salón de clases a nuestras computadoras. 

La plataforma es:

• Útil
• Amigable con los usuarios
• Completa
• Robusta en herramientas
• Versátil

La integración de Zoom en la Universidad fue bastante sencilla y la transición fue bastante rápida e intuitiva. Desde el más joven hasta el más experimentado está aprendiendo a usar Zoom, y cada vez se siente más como parte de nuestra rutina semanal, pese a no ser a lo que estamos acostumbrados. 

Para integrar Zoom a nuestra serie de procesos, la universidad puso a la disposición de todos los docentes y alumnos el uso de conferencias para clases. Estas conferencias eran un poco impersonales al principio, al ser esta una maestría en la cual aprendemos a cómo ser mejores docentes, sin embargo, ha ido mejorando y, poco a poco, todos hemos encontrado un punto en el cual nos sentimos cómodos. 

Laboral:

La ventaja de haber trabajado de manera remota durante los últimos 4 años es que el cambio fue casi nulo. El trabajo 'Freelance', era y es la manera más libre de trabajar, y la pandemia fue un poco más de vivir con trabajo y motivación suficientes. 

Las herramientas que utilizamos siempre son: Word, QuickTime Player y Safari, pues estas herramientas facilitan el proceso de transcripción de audios. 

En mi caso personal, el proceso de trabajo fue exactamente el mismo, y no hubieron implementaciones específicas durante la pandemia. 

No obstante, actualmente tengo 2 alumnas privadas, y la modalidad que estamos utilizando es la clase en línea por medio de Zoom. 

Un nuevo enfoque: de los negocios a la diversión

Luego de un par de semanas en cuarentena, pudimos confirmar que trabajar desde casa no había afectado ni la efectividad ni la calidad de nuestro trabajo, sino todo lo contrario; ahora nuestros números estaban reflejando un crecimiento en casi todos los parámetros de producción que acostumbramos evaluar. Incluso comenzamos a ver un aumento en la cantidad de clientes nuevos que necesitaban ahora de un servicio remoto como el nuestro, ya que muchas empresas habían tenido que cerrar sus oficinas y no estaban preparadas para este nuevo modelo de trabajo.

Al parecer, de algún modo, el hecho de haber podido conservar su trabajo le había subido el ánimo a todos los colaboradores, y estos a su vez agradecidos, estaban respondiendo y haciendo un muy buen trabajo. Desafortunadamente, estos buenos ánimos no duraron mucho tiempo, y muy pronto comenzamos a escuchar acerca de un sinnúmero de incomodidades que estaba causando el estrés por trabajar desde casa. Muchos se quejaban por el encierro, otros por no tener un mobiliario adecuado para trabajar y otros más porque no se sentían apoyados cuando surgían emergencias o algún incidente que no podían resolver inmediatamente por su cuenta.

Pero, el denominador común entre esta gran cantidad de calamidades que nos estaban afectando a todos... era la falta de interacción social que ahora existía entre todos los colaboradores, que aparte de colaboradores también eran amigos y extrañaban verse y hablarse de frente.

Este definitivamente era un problema que no habíamos previsto, y también era algo que teníamos que remediar de inmediato. Pero, ¿cómo imitar la interacción social que se da en una oficina? Esa interacción que va desde un simple saludo en el pasillo hasta un desayuno o un almuerzo en grupo. Planear esto fue un gran rato y luego de mucho deliberar, decidimos que haríamos diferentes actividades grupales para intentar que los colaboradores salieran de la rutina y pudieran divertirse un poco; obviamente la herramienta obvia para esto era la videoconferencia (que hasta el momento usábamos solamente para fines de negocios como reuniones, capacitaciones, etc.), porque nos permitía no solamente escucharnos sino también vernos, y esto era todo a lo que podíamos aspirar en cuanto a interacción en un entorno remoto. Ahora teníamos que pensar en cuáles serían las mejores actividades que podríamos realizar para captar el interés de todos y lograr que asistieran a estas sesiones.

Seleccionar la herramienta (videoconferencia) había sido lo más fácil; ya todos sabían usar prácticamente casi todas las herramientas que existen para videoconferencias. Entonces, ahora, lo siguiente era conocer los gustos e intereses de todos los colaboradores, ya que esta información nos serviría para decidir qué tipo de actividades podríamos planear para lograr la participación de todos. Con esto en mente, diseñamos una encuesta para recaudar estos y otros datos cualitativos de todos los colaboradores de la empresa. Desde un principio, todos estuvieron muy emocionados con este proyecto y eso se vio reflejado en la participación de la encuesta que fue del 100% en solamente un par de días.

Analizar los datos obtenidos fue relativamente fácil (pues a eso nos dedicamos:) y muy rápidamente pudimos definir 5 categorías principales que encerraban los intereses de todos los colaboradores. Una vez establecidas estas categorías, solicitamos la ayuda de cada grupo para discutir y planificar los temas de las sesiones. Estas quedaron más o menos así: 

• Ocio: para cualquier actividad divertida como juegos, dinámicas y otras similares 

• Lectura: iniciamos un club de lectura donde los más ávidos lectores podían recomendar y discutir sus obras favoritas 

• Salud mental y/o emocional: programamos diferentes sesiones con temas de interés sobre salud emocional y mental, y algunas sesiones para aprender y practicar técnicas de relajación 

• Salud física: programamos diferentes sesiones de ejercicios específicos para trabajar los músculos que más sufren (o se ejercitan menos) durante el trabajo desde casa

• Aprendizaje: muchos mostraron interés en aprender sobre temas o herramientas nuevas, y para esto implementamos diferentes sesiones de capacitación impartidas por colaboradores expertos en varios temas y/o herramientas

Cuando todas las actividades estuvieron planeadas y programadas, se les dio libertad a todos los colaboradores de asistir a cualquier que les llamara la atención. Al principio la asistencia no fue mucha, pero con el paso del tiempo todas las sesiones estaban llenas e inclusive muchos comenzaron a participar en actividades que inicialmente no eran de su interés.

Podemos decir que estas actividades han sido un éxito hasta ahora, porque han permitido que exista mucha más interacción entre colaboradores en un ambiente estrictamente para actividades de recreación o para estimular sus intereses en áreas que no tienen relación con el trabajo. Una parte muy importante fue que siempre todos tuvieron la libertad de participar en los procesos de diseño, planeación y programación de las actividades, dándoles más sentido de pertenencia también en la toma de decisiones.

Como hemos dicho antes, nuestro modelo de trabajo nos permite sacarle mucho provecho a un sinnúmero de herramientas tecnológicas cuyo enfoque siempre había sido meramente para el trabajo, pero esta nueva normalidad nos hizo darnos cuenta de que también podemos usar estas mismas herramientas para otros propósitos. Nuestra recomendación sería que intentemos salir de lo convencional y lo estandarizado, y que podamos ver un poco más allá en cuanto al ambiente laboral se refiere. En nuestro caso, el ambiente no era el adecuado y eso se pudo ver reflejado en la cantidad de retroalimentación que recibimos de todos los colaboradores. Si nosotros hacemos todo lo posible, con los recursos que tenemos a la mano para hacer que nuestro ambiente laboral sea óptimo, inevitablemente comenzaremos a ver mejores resultados tanto laborales como de relaciones entre equipos de trabajo. 

Con la Vista al futuro

 

Con la vista al futuro

   Luego de compartir a lo largo de estas publicaciones podemos llegar a ciertas conclusiones:

1. Es necesario tener capacitaciones constantes en tecnología sin importar el área en la que nos desempeñemos, esto con el fin de lograr mejorar nuestro desempeño tecnológico. 
2. No importa el área en la que nos desempeñemos, siempre podemos utilizar recursos tecnológicos para volvernos profesionales más prácticos y a la vanguardia. 
3. Dentro de las instituciones de trabajo debe de existir capacitación y un area o departamento que se encargue de agilizar y volver las tecnológico el trabajo día con día. 

   PROPUESTA

• Como profesionales abocarnos a personas con mayor conocimiento en el área de tecnología y en conjunto poder crear algún tipo de taller o charlas para dar a conocer a los demás profesionales de nuestro campo como pueden utilizar la tecnología en la practica actual, la cual en mi caso va mas allá de lo que utilizamos para hacer tratamientos en boca, ya que se pueden hacer bases de datos de pacientes, publicaciones, infografias, etc. 

Listos para el cambio

Listos para el cambio

Descubriendo la nueva normalidad 

 Contexto

Que tal ¿como estas? Me llamo Oscar y hoy te voy a contar un poco sobre mi. Soy odontólogo y actualmente trabajo ejerciendo la profesión desde hace mas de 6 meses.

Cambios

Desde el inicio de la pandemia a resultado bastante complicado ejercer la profesión, esto debido a que como profesionales de la salud estamos dentro de la primera línea de riesgo. Dentro de los cambios que ha sufrido la profesión pues obviamente hemos tenido que protegernos mas, pero en cuando a la tecnología, hemos tenido que hacer campañas de publicidad en redes sociales como Instagram y Facebook, lugares en los cuales a través de la publicidad ofrecemos nuestros servicios.  En el lugar en el cual me encuentro laborando las reuniones con el equipo de trabajo ahora se han llevado a cabo por medio de Zoom para evitar juntarnos en persona. 

En lo personal he tenido que recurrir mucho a la toma de radiografías digitales las cuales con enviadas a mi correo y de esta manera hacer el trabajo mas fácil y hacer las citas de los pacientes mas cortas. 

Retos

El mayor reto ha sido crear en las personas la confianza de que nosotros como profesionales nos sabemos y nos hemos cuidado debidamente, y también en lo personal considero que un reto es hacer que las personas se sigan sintiendo cerca y atendidos, porque aunque no podemos resolver consultas por WhatsApp tenemos que hacer que las personas se sientan importantes y sientan y sepan que estamos ahí para ellos. 

Tiempo de adaptación

Considero que el tiempo de adaptación no termina nunca porque esta es una realidad en constante cambio por lo tanto cuando uno cree o siente que se ha terminado de adaptar, algo cambia y tiene que adaptarse nuevamente, mas en nuestro caso que no es como que podamos hacer homeoffice. 

Plataformas de trabajo:

Las plataformas que hemos utilizado han sido Zoom que es para hacer videollamadas, los pros de esta aplicación es que es bastante sencilla de utilizar y bastante amigable, el único contra que yo le pudiera nombran que no tiene nada que ver con la aplicación seria que no sustituye el contacto personal.

Luego he usado Canva para crear publicidad la cual me resulta bastante sencilla de utilizar, mas para mi que no soy diseñador grafico y no conozco otras aplicaciones. 

Metodología para el trabajo

Los horarios de trabajo se han ampliado ya que previo a atender un paciente se debe de realizar una rutina de limpieza bastante estricta y luego de atender un paciente igual hay que repetir la rutina por lo cual los horarios se amplían y el numero de pacientes atendidos no puede ser tantos para evitar que se junten en la sala de espera. 

Experiencias positivas/negativas

Lo positivo de este periodo virtual es que aunque sea a la fuerza pero nos hemos visto obligados a utilizar la tecnología de uno u otra manera pero nos ha tocado aprender nuevas herramientas digitales.

FODA

• Fortalezas: facilidad de aceptar que se debe de cambiar y adaptarse 
• Oportunidades: al aumentar las herramientas digitales existe la oportunidad de llegar a muchas mas personas.  
• Debilidades: encontrar las herramientas que mejor se adapten a las situaciones. 
• Amenazas: alejamiento de los pacientes por no estar en contacto con ellos. 

Aspectos para mejorar

Mejorar las maneras de comunicación social para llegar a un grupo mas grande de personas.

La implementación al cambio

 LA IMPLEMENTACIÓN AL CAMBIO

“Dado que vivimos en una época de innovación, una educación práctica debe preparar al hombre para trabajos que todavía no existen y no pueden ser claramente definidos”

- Peter F. Drucker

Hola de nuevo compañeros, bienvenidos a otra parte de nuestro blog sobre nuestras experiencias.

En este espacio compartiré una de las herramientas que más he utilizado durante la pandemia, y no solo para trabajar, sino para estudiar y con la familia y amigos.

Zoom fue creado por el ingeniero Eric Yuan en 2011 en colaboración con WebEx. Dos años más tarde, a inicios de 2013, la plataforma empezó a ofrecer su servicio a través de internet, y no fue hasta marzo de 2020 que yo supe de esta herramienta.

Como ven en la foto de arriba, sí, les vengo a hablar de la herramienta virtual Zoom, que antes de la pandemia ni siquiera había escuchado de ella.  Al principio como con todo, no la podía ni utilizar y cuando me la mencionaban me quedaba en la luna, pero realmente ha sido una herramienta indispensable para todo tipo de situación.

En el trabajo, la he utilizado para recibir capacitación, cuando tenemos reuniones ya sea con mi supervisor o con el equipo completo, y ya que es una herramienta bastante completa podemos chatear, compartir pantalla, usar la cámara, identificarnos, levantar la mano, entre otras. 

En el área de la Universidad, también ha sido nuestra herramienta de comunicación para recibir clases y también para juntarnos con nuestros compañeros dentro y fuera del horario de universidad.  Zoom nos permite también hacer grupos pequeños cuando tenemos que hacer algún taller o actividad, que también considero muy buena opción.

Y con mi familia y amigos me ha servido bastante, ya que en el tiempo de cuarentena y toque de queda no nos podíamos ver en persona y hablar solo por llamada. Hay algunas aplicaciones que dejan hacer videollamadas con una cierta cantidad de personas, pero con Zoom podemos conectarnos más de 10 personas sin ningún problema, platicar y vernos aunque sea a través de la pantalla, pero nos vemos y compartimos un poco.

Lo bonito de esta herramienta es que la podemos usar tanto en el celular como en la computadora, tablet, etc.  Con Zoom podemos grabar reuniones, programar conferencias, tenemos también pizarrón virtual, pantalla y cámara en simultáneo, chat, uso de calendario, fondo virtual, reacciones entre otros.

Les dejo un podcast donde podremos escuchar algunas ventajas y puntos de mejora en nuestro trabajo y educación virtual.

Podcast: Ventajas y puntos de mejora con las herramientas y plataformas virtuales.

Les dejo un breve video de algunos trucos para dominar esta herramienta.

¡Enjoy!

Video tomado de Youtube del canal tuexperto.com