Si bien pudimos confirmar que la implementación de todas estas actividades lúdicas, de recreación y enfocadas en los intereses fuera del ámbito empresarial dieron un muy buen resultado tanto el ánimo de los colaboradores cómo en la calidad del trabajo que éstos realizan (cómo lo reflejó una encuesta realizada por Energage, LLC, una empresa enfocada en la satisfacción laboral de los trabajadores, en la que nuestra empresa sobresalió como uno de los mejores lugares para laborar en el 2020), aún nos queda mucho camino por recorrer; ya que a medida que hemos ido implementando muchas actividades diferentes, hemos seguido recibiendo retroalimentación para poder trabajar más en temas de inclusión y otros cuantos temas más.
¿Qué más podemos hacer? Por el momento, uno de los pasos siguientes es establecer un equipo de trabajo dedicado a recibir todo tipo de retroalimentación, analizarla, evaluarla y a buscar nuevas soluciones para implementar nuevas actividades, tecnologías y enfoques que nos permitan brindar muchos más beneficios a toda nuestra población de colaboradores.
Dentro de los temas que actualmente nos estamos planteando, está la implementación de beneficios con los que actualmente no cuenta la empresa, cómo un seguros de salud, salud dental, de vida, entre otros, que sean proporcionados para todos directamente por nuestra empresa (y no por terceros, de pago para quién lo solicite, cómo actualmente se manejan); también una creación y/o reestructuración de bonos por desempeño que no estén ligados directamente a los números de producción de los empleados, sino al desempeño interpersonal dentro de los respectivos grupos de trabajo (cómo tarjetas de regalo para quienes hayan dado la milla extra por ayudar a un compañero en algún proyecto, o bonos para viajes, etc.).
Sin duda, estos son los primeros pasos (y muy importantes) que se están dando para poder plantear y elaborar estas propuestas que creemos serán de mucho beneficio para seguir incursionando en el campo del estímulo de los intereses de los trabajadores en pro de mejorar las relaciones
Excelente Henry que se preocupen por la salud de los colaboradores muchas veces es algo a lo que no se le da importancia y algo importante es el bienestar de ellos
ReplyDeleteUn buen esquema de prestaciones y un programa de reconocimientos que no sea dinero como tal, motiva a los colaboradores, el que un colaborador esté motivado nos ayuda a que se tenga mejores resultados y mayor compromiso en sus labores.
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