Seguimos en constante actualización

 

LA MEJORA PARA LA NUEVA NORMALIDAD

¡Hola compañeros, bienvenidos a otro espacio de nuestro blog!

Anteriormente, les conté un poco de mi experiencia tanto en el trabajo como en la universidad con la herramienta Zoom, hasta vimos algunos tips para ser unos expertos con la herramienta.  En este espacio, ahora buscamos la mejora de dicha herramienta y la mejora para nosotros también con otras herramientas o plataformas, ya que hay una amplia variedad, solo que algunas no las conocemos o apenas estamos indagando en ellas.

En mi opinión y experiencia creo que la mejora en nuestros trabajos y estudios remotos es la constante actualización, ya que gracias a la pandemia estamos viviendo en una era, se podría decir que, puramente digital y virtual.  Entonces, no hay que quedarnos solo con una plataforma o herramienta, tenemos que experimentar y tener la mente abierta para otros cambios, otras opciones, para también poder ir al ritmo de la tecnología y de las nuevas generaciones.

Todo esto pasó de repente, no lo teníamos consentido y si tal vez fue un balde de agua fría, porque no teníamos nada previsto y aun así tuvimos que adaptarnos.  No hay que resistirnos al cambio, yo sé que a veces da miedo o nos da incertidumbre, pero hay que tratar.  Hay que tomar en cuenta que el futuro está en constante cambio, y tenemos que ir a la par de el. Hay que estar preparados y en constante actualización, no solo por lo que pasa en el mundo sino por nosotros mismos, para mayor conocimiento y no hay que creer que nosotros sabemos todo porque no es así y creo que esta pandemia nos lo vino a dejar saber muy en claro.

Así que queridos compañeros, los invito, los motivo a que sigamos aprendiendo, que nos sigamos actualizando, que sigamos abriendo nuestra mente, desde nuestros ancestros hemos podido adaptarnos a cualquier tipo de cambio y ¿por qué este tiene que ser la excepción?

Les dejo un breve podcast de mi experiencia, pros  y contras del trabajo desde casa.

https://drive.google.com/file/d/1qjctjxJGQSm4moShO31Trpq7SkKXFD3H/view?usp=sharing

También les dejo un video con la opinión y experiencia de alguien más.

Video tomado de Youtube del canal de Frida Sofía Solano Morales.

Los beneficios de la diversión

Si bien pudimos confirmar que la implementación de todas estas actividades lúdicas, de recreación y enfocadas en los intereses fuera del ámbito empresarial dieron un muy buen resultado tanto el ánimo de los colaboradores cómo en la calidad del trabajo que éstos realizan (cómo lo reflejó una encuesta realizada por  Energage, LLC, una empresa enfocada en la satisfacción laboral de los trabajadores, en la que nuestra empresa sobresalió como uno de los mejores lugares para laborar en el 2020), aún nos queda mucho camino por recorrer; ya que a medida que hemos ido implementando muchas actividades diferentes, hemos seguido recibiendo retroalimentación para poder trabajar más en temas de inclusión y otros cuantos temas más.

¿Qué más podemos hacer? Por el momento, uno de los pasos siguientes es establecer un equipo de trabajo dedicado a recibir todo tipo de retroalimentación, analizarla, evaluarla y a buscar nuevas soluciones para implementar nuevas actividades, tecnologías y enfoques que nos permitan brindar muchos más beneficios a toda nuestra población de colaboradores.

Dentro de los temas que actualmente nos estamos planteando, está la implementación de beneficios con los que actualmente no cuenta la empresa, cómo un seguros de salud, salud dental, de vida, entre otros, que sean proporcionados para todos directamente por nuestra empresa (y no por terceros, de pago para quién lo solicite, cómo actualmente se manejan); también una creación y/o reestructuración de bonos por desempeño que no estén ligados directamente a los números de producción de los empleados, sino al desempeño interpersonal dentro de los respectivos grupos de trabajo (cómo tarjetas de regalo para quienes hayan dado la milla extra por ayudar a un compañero en algún proyecto, o bonos para viajes, etc.).

Sin duda, estos son los primeros pasos (y muy importantes) que se están dando para poder plantear y elaborar estas propuestas que creemos serán de mucho beneficio para seguir incursionando en el campo del estímulo de los intereses de los trabajadores en pro de mejorar las relaciones